Veel werkgevers in de Brainport-regio zoeken nieuwe collega’s. Een goede recruiter is daarom goud waard. Toch zijn er in Nederland nog niet veel mbo-opleidingen voor dit vak. Tot nu. Met de opleiding Recruiter speelt Summa in op een groeiende behoefte. “Dit beroep past perfect bij mbo’ers.”

In 2026 gaan we sturen op empathie, in plaats van op harde KPI’s zoals omzet, kosten, winst, productiviteit, marktaandeel en ziekteverzuim. Helemaal zo gek nog niet, vindt Arjan Elbers.

Stagiairs werven voor een mbo-stage? Gewoon laten inschrijven en laten starten. Geen cv’s en geen sollicitatiegesprekken meer. Tsja, stel je dat eens voor, verzucht recruitmentgoeroe Arjan Elbers. Maar waarom zou je dat doen als werkgever?

Arjan Elbers denkt met heimwee terug aan de apenkooi tijdens de gymles. Hoe pas je die toe op de werkvloer? “Stel je toch eens voor dat je als werkgever die ruimte weet te bieden aan je werknemers. In plaats van stapje per stapje omhoog, vlieg je van de ene afdeling en baan naar de andere toe. Hoe vet!”

Waarom is iedereen toch zo bezig met het verhogen van arbeidsproductiviteit terwijl we nog zoveel bullshitbanen hebben in Nederland?!

Stel je dat eens voor: geen sollicitatiegesprekken meer. Ga beter eerst eens koffie drinken met een kandidaat, suggereert Arjan Elbers. “Dan weet je als sollicitant serieus waar je aan begint!”