Stel dat: de “jungle gym” de vaste vervanger is van de “corporate ladder”?!
Arjan Elbers denkt met heimwee terug aan de apenkooi tijdens de gymles. Hoe pas je die toe op de werkvloer? “Stel je toch eens voor dat je als werkgever die ruimte weet te bieden aan je werknemers. In plaats van stapje per stapje omhoog, vlieg je van de ene afdeling en baan naar de andere toe. Hoe vet!”
Hoezo meer arbeidsproductiviteit? We verzuipen in de bullshit banen!
Waarom is iedereen toch zo bezig met het verhogen van arbeidsproductiviteit terwijl we nog zoveel bullshitbanen hebben in Nederland?!
Stel dat: we (per vandaag) stoppen met alle sollicitatie gesprekken!
Stel je dat eens voor: geen sollicitatiegesprekken meer. Ga beter eerst eens koffie drinken met een kandidaat, suggereert Arjan Elbers. “Dan weet je als sollicitant serieus waar je aan begint!”
Arbeidsmarkt & recruitmenttrends 2026!
Het is weer de tijd van het jaar dat de files langer worden omdat het standaard regent. De tijd van het jaar dat de pepernoten al 3 maanden te lang in de winkels liggen. De tijd van het jaar dat de top 1.000 al weer bijna gaat starten. En de tijd van het jaar dat ik mijn trendartikel weer mag schrijven!! Dus dat doe ik dan ook gewoon.
Opinie: Als politieke partijen pas vlak voor de verkiezingen hun standpunten roeptoeteren, dan hoor ik ze niet meer!
Nog een paar weken tot de verkiezingen. En daar zijn ze weer in grote getallen: de lijsttrekkers. Lijsttrekkers op de radio. Lijsttrekkers in elk praatprogramma op tv. Lijsttrekkers op de borden in het weiland. Lijsttrekkers op posters in de dorpskern van Habbekeneuterveen en vele andere plaatsen. Lijsttrekkers op Facebook, op LinkedIn, op Instagram en helaas zelfs lijsttrekkers op TikTok
Stel dat: je een jaar niet meer online mag werven?!
Stel je dat eens voor. Niet meer online werven via jobboards en social media. Misschien helemaal geen gek idee, vindt Arjan Elbers. “Ik denk dat het een megaboost voor je creativiteit oplevert.”
Stel dat: we het hele sollicitatieproces om zouden gooien?!
Laten we het sollicitatieproces een keer helemaal anders aanpakken, suggereert Arjan Elbers in deze blog. En ga dan meteen “all the way”, als potentiële werkgever. Hoe ziet dat proces er dan uit?
Stel dat: werkgeluk voortaan meetelt in je kwartaalcijfers?!
“Stel je dat eens voor”, zegt Arjan Elbers: “Niet alleen omzet, kosten, winst en verwerkte orders domineren de kwartaalcijfers. Maar vanaf dit moment telt de factor werkgeluk ook echt mee.” Maar waarom zou je dat moeten willen?
Stel dat: je alleen nog maar mensen werft voor veranderende beroepen?!
Stel je dat eens voor, suggereert Arjan Elbers: niet meer werven voor banen van nu, maar voor banen in de toekomst. Wat houdt dat dan in?
Employer branding in 2025, tijd voor het echte verhaal!
Het employer brand, ofwel het werkgeversmerk. Menig organisatie is er maar druk mee. Wie zijn we nu als aantrekkelijk werkgever? Wat maakt ons zo bijzonder? Hoe vallen we op tussen al die andere duizenden werkgevers?