𝗟𝗲𝗶𝗱𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝗹𝗲𝗴𝗲𝗿 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗱𝗼’𝘀 𝗼𝗽
In Nederland werken veel mensen aan oplossingen voor het alsmaar groeiende technische personeelstekort. In de reeks ‘Wat te doen met 1 miljoen?” vragen we enthousiaste experts om hardop te dromen over wat zij het liefst zouden doen om dit arbeidstekort op te lossen (als geld geen issue zou zijn). Vandaag: Arjan Elbers
Het geheim van de meest aantrekkelijke werkgevers!
Waarom hebben sommige werkgevers een wachtlijst met sollicitanten terwijl anderen blijven worstelen? Recruitmentstrateeg Arjan Elbers onthult de acht onderliggende koopmotieven achter een sterk werkgeversmerk en laat zien waarom employer branding zonder inhoud juist averechts werkt.
‘Flikker alle EVP’s op ChatGPT en je krijgt ééngrote eenheidsworst’
Arjan Elbers is al 25 jaar actief in arbeidsmarkt en recruitment. Als oprichter van Stichting Guruz, auteur van Recruitment Unicorns en vaste stem bij BNR at Work zet hij zich in om werkgevers slimmer te werven. Een gesprek over cultuur, lef en waarom de traditionele vacature op zijn retour is.
Arjan uit Deurne wil kloof tussen mbo en arbeidsmarkt verkleinen met video’s van vakmensen
Arjan uit Deurne wil kloof tussen mbo en arbeidsmarkt verkleinen met video’s van vakmensen | Eindhoven | ED.nl
Stel dat: carrière maken helemaal achterhaald is geworden!
Wat zou het toch lekker zijn als er wat minder “carrièredruk’ zou zijn, verzucht Arjan Elbers. Weg met de ratrace. Veel minder managers en minder burn-outs en bore-outs. Helemaal zo gek nog niet. Het is tijd voor het carrière-kanon!
Liegen op cv kan reden zijn voor ontslag: ‘Wereldreis bleek celstraf
Toch geen master bestuurskunde of afgeronde rechtenstudie. De beoogde staatssecretaris van Financiën Nathalie van Berkel trok zich maandag terug en stopte als Kamerlid van D66 na ophef over haar cv. Op NUjij rees de vraag: hoe kwalijk is liegen op je cv?
Nieuw bij Summa: de opleiding die talent en bedrijven samenbrengt
Veel werkgevers in de Brainport-regio zoeken nieuwe collega’s. Een goede recruiter is daarom goud waard. Toch zijn er in Nederland nog niet veel mbo-opleidingen voor dit vak. Tot nu. Met de opleiding Recruiter speelt Summa in op een groeiende behoefte. “Dit beroep past perfect bij mbo’ers.”
Stel dat: empathie je nummer 1 – KPI wordt?!
In 2026 gaan we sturen op empathie, in plaats van op harde KPI’s zoals omzet, kosten, winst, productiviteit, marktaandeel en ziekteverzuim. Helemaal zo gek nog niet, vindt Arjan Elbers.
Stel dat: we Open Hiring los zouden laten op alle mbo-stageplekken?!
Stagiairs werven voor een mbo-stage? Gewoon laten inschrijven en laten starten. Geen cv’s en geen sollicitatiegesprekken meer. Tsja, stel je dat eens voor, verzucht recruitmentgoeroe Arjan Elbers. Maar waarom zou je dat doen als werkgever?
Stel dat: de “jungle gym” de vaste vervanger is van de “corporate ladder”?!
Arjan Elbers denkt met heimwee terug aan de apenkooi tijdens de gymles. Hoe pas je die toe op de werkvloer? “Stel je toch eens voor dat je als werkgever die ruimte weet te bieden aan je werknemers. In plaats van stapje per stapje omhoog, vlieg je van de ene afdeling en baan naar de andere toe. Hoe vet!”