We gaan weer naar de stembussen toe. Alle lijsttrekkers hebben de mond ervan vol. De arbeidsproductiviteit moet omhoog. Links roept erom, het midden vindt er wat van, rechts zwaait ermee. Ze zijn het allemaal met elkaar eens. Platgeslagen betekent het verhogen van die arbeidsproductiviteit: hoe haal ik meer waarde (of rendement) uit hetzelfde mens in dezelfde tijd.
De SER presenteerde afgelopen zomer haar visie op groei van arbeidsproductiviteit. Volgens hen is dit nodig voor het verdienvermogen van de Nederlandse economie op lange termijn, het verlagen van de werkdruk en het verbeteren van de kwaliteit van werk en de arbeidsvoorwaarden.
Hoe doet de SER dat? Door slimmer te werken, vernieuwend ondernemerschap te omarmen en het onderwerp “arbeidsproductiviteit” te verankeren in de beleidscyclus.
Op zich prima ontwikkelingen lijkt me. Alleen heeft niemand het over mijn brandende vraag: Waarom hebben we nog zoveel bullshitbanen?! En waarom hebben we het daar niet eerst over?
Wat is dan een bullshitbaan hoor ik je denken? Een bullshitbaan is werk dat bestaat, maar waarvan je jezelf afvraagt: “Als ik dit morgen niet meer doe, verandert er dan eigenlijk iets belangrijks op deze plek?!”
Nu komt het moment dat ik onbedoeld mensen ga beledigen…
Ik heb natuurlijk wat voorbeelden verzameld van verschillende soorten bullshitbanen. Zit jouw baan er tussen? Voel je vooral niet beledigd, dit is slechts mijn beleefwereld.
Ik ben namelijk van mening dat recruitmentstrategie uitgebeeld in combinatie met unicorns het meest belangrijke werk ter wereld is. Ik gok dat jij als lezer hier anders over denkt. Dus neem mijn visie op alle soorten bullshitbanen vooral niet al te persoonlijk op.
Kijk even wat ik op LinkedIn voor pareltjes verzameld heb (ik heb er zelfs verschillende categorieën van gemaakt):
Coaches
Agile coach, scale-up coach, verbindingscoach, lifestyle coach, executive coach, high performance coach, systeem coach, dialoog coach, alleenstaande moeder coach, giraffe coach, business coach, identiteitsvraagstukken coach, inspiratie coach, wellbeing coach, stoïcijn coach en echt nog veel meer.
Adviseurs
Adviseur duurzaamheid, adviseur ecologie, adviseur bouwkosten, adviseur direct marketing, adviseur regionale overheden, adviseur participatie, adviseur beleid, adviseur kwaliteit, adviseur crisisbeheer, adviseur jongerencultuur en meer.
Beleidsmakers
Medewerker vrijetijdsbeleid, medewerker strategie & beleid, medewerker sociaal maatschappelijk beleid, medewerker inkoopbeleid, medewerker programmabeleid, medewerker strategisch beleid, medewerker werkgeverszaken beleid, medewerker operationeel beleid, medewerker ontwikkelingsbeleid, medewerker afdelingsbeleid. Hier stop ik echt. Ik kan er een afstudeerscriptie over schrijven. Waarom maken er zoveel mensen beleid?!
Overige
Ben je geen coach, adviseur of beleidsmedewerker? Maar luister je wel naar een functietitel zoals deze?
Interne synergiecoördinator, strategisch alignment officer, change management consultant, compliance rapportagespecialist, innovatie-evangelist, klantbelevingsoptimalisatie-manager, stakeholder engagement lead, process excellence coördinator, digital transformation officer, corporate communications liaison, brand experience guardian, culture ambassador, projectmanagementsupportanalist, executive assistant to the assistant director, business continuity facilitator, internal policy harmonization specialist, performance dashboard designer, employee engagement consultant, governance & compliance supporter, strategic partnership enabler?
Dan hoor je er ook bij!
Serieus probleem!
Man man man, wat zijn er veel van dit type banen, de ene nog exotischer dan de andere. Van 99% van de functies heb ik echt geen flauw idee wat ze de hele dag uitvoeren? Nog veel belangrijker is de vraag: wat gebeurt er als al deze mensen morgen hun werk niet meer doen? Ik denk helemaal niet zoveel. Sterker nog ik denk dat veel dingen een stuk sneller geregeld zijn in Nederland, omdat er veel minder geadviseerd, ge-beleid en gecoacht wordt. De bovenstaande voorbeelden zijn geen uitzonderingen he?! Dit gaat echt om heel erg veel mensen die een soortgelijke baan hebben.
En het probleem groeit zelfs…
Arbeidsmarkteconoom Wim Davidse 🔥 schreef twee maanden terug nog een item op LinkedIn over dit onderwerp.
In de laatste twee jaar zijn er 39.000 beleidsmedewerkers bijgekomen. Dit is meer dan enig andere beroepsgroep. Hallo wordt wakker Nederland!!
Wat moeten we in #$@#naam met 39.000 extra beleidsmedewerkers? Hou op zeg!
Hoe gaan we heel Nederland nu testen?
Nu wil je natuurlijk weten of je zelf in een bullshitbaan werkt te ja of te nee. Komt goed, we gaan het testen. Ga volgende week 3 weken met onaangekondigd verlof. Neem geen telefoon op en beantwoord geen enkele email. Kom je terug op je werk in week 4 en staat je werkgever of onderneming niet compleet in de fik? Dan is de kans groot dat je een dikke vette bullshitbaan hebt.
Gewoon stoppen en wat zinnigs gaan doen. Als je collega’s of je klanten je nodig hebben, gaan ze wel naar Chat GPT. Dus de dag na de grote test gewoon een mooie baan zoeken in de zorg of techniek. Dan is dat probleem van onze arbeidsmarkt ook meteen opgelost.
Resumé:
Prima dat iedereen de arbeidsproductiviteit wil verhogen in de BV Nederland. Maar saneer eerst categorisch alle bullshitbanen. Anders lijkt het net of je de voordeur van je huis aan het schilderen bent terwijl je keuken in de fik staat.
