Wat een opluchting moet dat zijn voor vele werkzoekenden!!
Arbeidsmarkteconoom (en rockster) Wim Davidse citeerde recent nog een briljant onderzoek van Jonathan Gershuny en Oriel Sullivan: How do people rate the enjoyment of different activities.
Wat doen mensen nu het liefst in hun tijd? Naar het theater gaan, sporten en spelen met hun kinderen. Die scoren echt bijzonder goed. Dan komen er zo’n 50-tal andere dingen die we al wat minder leuk vinden.
Als laatste komen we in de top waar mensen de allergrootse hekel aan hebben. Op nummer twee staat solliciteren! Nummer een minst favoriete tijdsbesteding is trouwens huiswerk, voor de geïnteresseerde lezer. Dus van alle dingen waar mensen een hekel aan hebben staat solliciteren gewoon op nummer twee! Laat dat even inzakken, beste werkgever.
Dus nu weet je hoe mensen denken over solliciteren. Stop dan ook gewoon per direct met het vragen naar cv’s en motivatiebrieven. Dat is gewoon niets minder dan kandidaatje pesten. Wees blij dat er iemand reageert op je vacature.
Maar goed, voor deze column stoppen we dus gewoon vanaf vandaag pontificaal met het fenomeen “sollicitatiegesprekken”.
Wat een opluchting
Want zoals je in mijn eerdere column voor HRMorgen gelezen hebt zijn 99% van alle hiring managers nog nooit getraind. Vandaag ben je accountmanager, de volgende dag word je gepromoveerd tot salesmanager. Te gek voor jou! En “poef”, ineens ben je zonder enige vorm van kennis, kunde of hulp een capabele hiring manager die een serieus gestructureerd en objectief interview af kan nemen?! Dacht het niet hè?!
Wat een opluchting voor die sollicitant! Hoeft ‘ie ook ooit meer een vraag te beantwoorden als:
Wat zijn je sterke en zwakke punten?
Waar zie je jezelf in vijf jaar staan?
Leg eens uit waarom je hier een gat van 3 maanden in je cv hebt?
Solliciterend Nederland is u allen dankbaar dat ze nooit meer een gesprek hoeven te voeren, een “verkoop je eigen verhaal”-oefening.
Wat gaan we wel doen?
Gelukkig heb ik meer dan genoeg alternatieven voor je!
- Op de koffie
- Open huis
- Meeloopdag
- Games
- Open Hiring
Aaltje Vincent predikt al jaren: maak eerst rustig kennis door (online) koffie te gaan drinken bij de werkgever. Solliciteren kan daarna wel. Dan weet je als sollicitant serieus waar je aan begint!
Gooi je deuren open, open dag, open huis. Laat mensen eens rondlopen. Dit zit natuurlijk in het verlengde van het plan “op de koffie”. Eerst kijken, horen, ruiken en proeven. Daarna weet ik als sollicitant ook echt waar ik ja of nee tegen zeg!
Als mensen dan eenmaal enthousiast zijn, regel een eenvoudige meeloopdag! Recruitment kan wel van alles vertellen, maar als je programmeur wil worden, loop dan een dag mee! Dan heb je pas een serieuze indruk van het werk, de vibe, de collega’s, de techniek, de werkdruk en de lunch. Word je veel blijer van.
Als je als werkgever toch hard vast wil houden aan een selectiemethode, overweeg dan eens serieus of je gaming niet veel beter in kunt zetten in de plaats van het sollicitatiegesprek. Er zijn diverse aanbieders van games die een voorspelling maken op basis van skills.
Zeg nou eerlijk, wat doe je zelf liever: een hakkelend sollicitatie-verkoop-jezelf-gesprek voeren of een game?!
En je kunt natuurlijk ook altijd aan de slag met Open Hiring. Geen sollicitaties, geen cv’s, geen gesprekken. Zet je naam op een lijst en start met werken als je wordt gebeld. Wat een verademing. En ja, ik begrijp dat je geen hartchirurg gaat selecteren met deze methode. Maar wel super goed inzetbaar voor een hele grote groep andere functies!
Resume
Denk als werkgever eens wat kritischer na over het sollicitatieproces van al je kandidaten. En als je denkt dat het bij jou wel allemaal goed geregeld is? Luister dan maar eens mee naar een “gemiddeld” sollicitatiegesprek van een van je hiring managers… Succes!
