Berad & Mollen. Zakelijk gezien
De arbeidsmarkt verandert razendsnel. De technologie, met name AI, heeft een grote invloed op de huidige arbeidsmarkt. Dus hoe blijf je als mkb-ondernemer aangehaakt? En hoe zorg je dat je als mkb-ondernemer aantrekkelijk blijft in een wereld waar grote corporates vaak de bovenhand lijken te hebben?
In deze aflevering van Berad & Mollen. Zakelijk gezien duiken Jad Berad met special guest Arjan Elbers de arbeidsmarkt in.
WEBINAR: employer branding trends 2026,Personato
Webinar over dรฉ ๐๐บ๐ฝ๐น๐ผ๐๐ฒ๐ฟ ๐๐ฟ๐ฎ๐ป๐ฑ๐ถ๐ป๐ด ๐ง๐ฟ๐ฒ๐ป๐ฑ๐ ๐๐ฎ๐ป ๐ฎ๐ฌ๐ฎ๐ฒ.
Inge Versleijen & recruitmentstrateeg Arjan Elbers bereiden zich voor op een 20-minuten aflevering vol scherpe inzichten.
Over onder andere:
Waarom radicaal eerlijk zijn als werkgever loont;
Concrete voorbeelden van VDL, Upfront & Coolblue;
Slimme manieren om sollicitatiedrempels te verlagen.
Stel dat: we Open Hiring los zouden laten op alle mbo-stageplekken?!
Stagiairs werven voor een mbo-stage? Gewoon laten inschrijven en laten starten. Geen cvโs en geen sollicitatiegesprekken meer. Tsja, stel je dat eens voor, verzucht recruitmentgoeroe Arjan Elbers. Maar waarom zou je dat doen als werkgever?
Stel dat: de โjungle gymโ de vaste vervanger is van de โcorporate ladderโ?!
Arjan Elbers denkt met heimwee terug aan de apenkooi tijdens de gymles. Hoe pas je die toe op de werkvloer? โStel je toch eens voor dat je als werkgever die ruimte weet te bieden aan je werknemers. In plaats van stapje per stapje omhoog, vlieg je van de ene afdeling en baan naar de andere toe. Hoe vet!โ
Podcast De Struisvogel: Jaag op talent, verlies ze aan je systeem: de stille exit-killer
Steeds meer organisaties merken het: het werk wordt nog wel gedaan, maar zonder enthousiasme of initiatief. Medewerkers draaien op routine, er is geen open conflict of vertrek, maar de betrokkenheid glijdt langzaam weg. Wat doe je als ondernemer als je merkt dat je werknemers op sluimerstand staan?
In deze aflevering spreken we met Arjan Elbers, recruitmentstrateeg, spreker en oprichter van Stichting Guruz.
Hoezo meer arbeidsproductiviteit? We verzuipen in de bullshit banen!
Waarom is iedereen toch zo bezig met het verhogen van arbeidsproductiviteit terwijl we nog zoveel bullshitbanen hebben in Nederland?!
Podcast Het Arbeidsmarkt Akkoord ‘De nabeschouwing’
Kijk en luister hier naar aflevering 8 (de laatste) van De podcast special:
“๐๐๐ญ ๐๐ซ๐๐๐ข๐๐ฌ๐ฆ๐๐ซ๐ค๐ญ ๐๐ค๐ค๐จ๐จ๐ซ๐”
De nabeschouwing!
In Het Arbeidsmarkt Akkoord ging ik samen met Mascha van der Heijden en Geert-Jan Waasdorp in gesprek met 7 prominente politici van 7 verschillende partijen. Nu maken we de balans op!!
Podcast Het Arbeidsmarkt Akkoord met BBB
Kijk en luister hier naar aflevering 7 van De podcast special:
“๐๐๐ญ ๐๐ซ๐๐๐ข๐๐ฌ๐ฆ๐๐ซ๐ค๐ญ ๐๐ค๐ค๐จ๐จ๐ซ๐”
Deze aflevering met niemand minder dan kamerlid Henk Vermeer van BBB BoerBurgerBeweging.
In Het Arbeidsmarkt Akkoord ga ik samen met Mascha van der Heijden en Geert-Jan Waasdorp in gesprek met 7 prominente politici van 7 verschillende partijen.
Podcast Het Arbeidsmarkt Akkoord met CDA
Kijk en luister hier naar aflevering 6 van De podcast special:
“๐๐๐ญ ๐๐ซ๐๐๐ข๐๐ฌ๐ฆ๐๐ซ๐ค๐ญ ๐๐ค๐ค๐จ๐จ๐ซ๐”
Deze aflevering met niemand minder dan kamerlid Inge van Dijk van CDA.
In Het Arbeidsmarkt Akkoord ga ik samen met Mascha van der Heijden en Geert-Jan Waasdorp in gesprek met 7 prominente politici van 7 verschillende partijen.
Podcast Het Arbeidsmarkt Akkoord met VVD
Kijk en luister hier naar aflevering 5 van De podcast special:
“๐๐๐ญ ๐๐ซ๐๐๐ข๐๐ฌ๐ฆ๐๐ซ๐ค๐ญ ๐๐ค๐ค๐จ๐จ๐ซ๐”
Deze aflevering met niemand minder kandidaat kamerlid Berend Aptroot van de VVD.
In Het Arbeidsmarkt Akkoord ga ik samen met Mascha van der Heijden en Geert-Jan Waasdorp in gesprek met 7 prominente politici van 7 verschillende partijen.