Ontdek de blogs en podcasts waarin Arjan zijn visie deelt op recruitment, arbeidsmarkt en employer branding.
In Nederland werken veel mensen aan oplossingen voor het alsmaar groeiende technische personeelstekort. In de reeks ‘Wat te doen met 1 miljoen?” vragen we enthousiaste
Waarom hebben sommige werkgevers een wachtlijst met sollicitanten terwijl anderen blijven worstelen? Recruitmentstrateeg Arjan Elbers onthult de acht onderliggende koopmotieven achter een sterk werkgeversmerk en
In Nederland werken veel mensen aan oplossingen voor het alsmaar groeiende technische personeelstekort. In de reeks ‘Wat te doen met 1 miljoen?” vragen we enthousiaste experts om hardop te dromen over wat zij het liefst zouden doen om dit arbeidstekort op te lossen (als geld geen issue zou zijn). Vandaag: Arjan Elbers
Waarom hebben sommige werkgevers een wachtlijst met sollicitanten terwijl anderen blijven worstelen? Recruitmentstrateeg Arjan Elbers onthult de acht onderliggende koopmotieven achter een sterk werkgeversmerk en laat zien waarom employer branding zonder inhoud juist averechts werkt.
Arjan Elbers gaat met ons (Lars Evers en Edwin dijkstra) in gesprek over de markt van recruitment. We hebben het onder andere over hyperschaarste op de arbeidsmarkt, de 40-urige werkweek herzien en de rol van freelancers op de markt.
In deze aflevering spreek ik met Arjan Elbers van Getnoticed. Arjan is ondernemer met veel ervaring in nationaal en internationaal recruitment in al zijn facetten.
De arbeidsmarkt zit muurvast. Werkgevers zoeken wanhopig naar personeel, terwijl werkzoekenden gefrustreerd raken van banen die totaal niet bij hen passen. En dat frustreert aan beide kanten. De oorzaak? Een recruitmentproces dat draait op snelheid en kwantiteit in plaats van kwaliteit en duurzame matches.
In aflevering 3 van De Employer Branding Podcast gaat JP het gesprek aan met Arjan Elbers: recruitment challenger, ondernemer, oprichter van Guruz รฉn voorzitter van Recruitment United.
Deze Recruitment podcast gaat jou helpen om bekend, zichtbaar en aantrekkelijk te worden voor jouw doelgroep op de arbeidsmarkt. Ik bespreek bijna wekelijks over onderwerpen wat interssant is voor (zzp) recruiters en mensen die met werving en selectie te maken hebben.
In aflevering 58 zit ik aan tafel bij Arjan Elbers. We hebben het vooral over de MBO-arbeidsmarkt. Over het gat in de aansluiting van de opleidingen met de werkgevers, en over de oplossing die Arjan met de Stichting Guruz biedt.
In aflevering 78 zit ik voor de 2e keer aan tafel bij Arjan Elbers van Stichting Guruz. We spreken uitgebreid over de mbo-arbeidsmarkt. Over grote en kleine oplossingen, die er vaak wel, maar soms niet zijn. Wat Guruz de afgelopen 2 jaar heeft gedaan en hoe het toch kan dat steeds minder leerlingen voor het mbo kiezen.
In Blauwe Boorden Bonanza, dรฉ podcast over de arbeidsmarkt, met verhalen van beleidsmakers en verhalen uit de praktijk, vanuit Studio Singel in Amsterdam, zijn te gast: Arjan Elbers, Recruitmentstrateeg en schrijver van het boek Recruitment Unicorns.
Laten we het sollicitatieproces een keer helemaal anders aanpakken, suggereert Arjan Elbers in deze blog. En ga dan meteen โall the wayโ, als potentiรซle werkgever. Hoe ziet dat proces er dan uit?
Opvallen in een overvolle arbeidsmarkt? Dan moet je verder denken dan een mooie vacaturetekst. In deze aflevering deelt Arjan Elbers verrassende voorbeelden van effectieve recruitmentmarketing.
Blijf op de hoogte van de nieuwste inzichten, trends en inspiratie op het gebied van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Ontvang regelmatig updates van Arjan Elbers rechtstreeks in je inbox, boordevol tips, cases en praktische handvatten.