Ontdek de blogs en podcasts waarin Arjan zijn visie deelt op recruitment, arbeidsmarkt en employer branding.
Een vertrekkende medewerker hoeft niet voorgoed verloren te zijn. Met boemerangwerven kunnen organisaties oud-medewerkers later terughalen. Een recruitmentstrateeg en een organisatiepsycholoog leggen uit hoe dat
Waarom lukt het sommige werkgevers om talent aan te trekken én vast te houden, terwijl anderen ondanks flinke recruitmentbudgetten met vacatures blijven zitten?
Een vertrekkende medewerker hoeft niet voorgoed verloren te zijn. Met boemerangwerven kunnen organisaties oud-medewerkers later terughalen. Een recruitmentstrateeg en een organisatiepsycholoog leggen uit hoe dat werkt. En welke rol speelt de OR? Stel, we gaan 10 jaar terug in de tijd en je werkt bij het softwarebedrijf van Arjan Elbers. Althans… nog wel, want je bent op zoek naar een andere baan. Dat doe je natuurlijk stiekem; je praat er met niemand over. Niet met je collega’s en al helemaal niet met Arjan, want het voelde als een motie van wantrouwen. Althans, voor jou.
Waarom lukt het sommige werkgevers om talent aan te trekken én vast te houden, terwijl anderen ondanks flinke recruitmentbudgetten met vacatures blijven zitten?
Kijk en luister hier naar aflevering 6 van De podcast special:
“𝐇𝐞𝐭 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐦𝐚𝐫𝐤𝐭 𝐀𝐤𝐤𝐨𝐨𝐫𝐝”
Deze aflevering met niemand minder dan kamerlid Inge van Dijk van CDA.
In Het Arbeidsmarkt Akkoord ga ik samen met Mascha van der Heijden en Geert-Jan Waasdorp in gesprek met 7 prominente politici van 7 verschillende partijen.
Kijk en luister hier naar aflevering 5 van De podcast special:
“𝐇𝐞𝐭 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐦𝐚𝐫𝐤𝐭 𝐀𝐤𝐤𝐨𝐨𝐫𝐝”
Deze aflevering met niemand minder kandidaat kamerlid Berend Aptroot van de VVD.
In Het Arbeidsmarkt Akkoord ga ik samen met Mascha van der Heijden en Geert-Jan Waasdorp in gesprek met 7 prominente politici van 7 verschillende partijen.
Stel je dat eens voor: geen sollicitatiegesprekken meer. Ga beter eerst eens koffie drinken met een kandidaat, suggereert Arjan Elbers. “Dan weet je als sollicitant serieus waar je aan begint!”
Kijk en luister hier naar aflevering 4 van De podcast special:
“𝐇𝐞𝐭 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐦𝐚𝐫𝐤𝐭 𝐀𝐤𝐤𝐨𝐨𝐫𝐝”
Deze aflevering met niemand minder dan de nummer 3 van Volt Nederland Rens de Boer.
In Het Arbeidsmarkt Akkoord ga ik samen met Mascha van der Heijden en Geert-Jan Waasdorp in gesprek met 7 prominente politici van 7 verschillende partijen.
Kijk en luister hier naar aflevering 3 van De podcast special:
“𝐇𝐞𝐭 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐦𝐚𝐫𝐤𝐭 𝐀𝐤𝐤𝐨𝐨𝐫𝐝”
Deze aflevering met niemand minder dan voormalig Minister van SZW Eddy van Hijum van Nieuw Sociaal Contract.
In Het Arbeidsmarkt Akkoord ga ik samen met Mascha van der Heijden en Geert-Jan Waasdorp in gesprek met 7 prominente politici van 7 verschillende partijen.
Kijk en luister hier naar aflevering 2 van De podcast special:
“𝐇𝐞𝐭 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐦𝐚𝐫𝐤𝐭 𝐀𝐤𝐤𝐨𝐨𝐫𝐝”
Deze aflevering met niemand minder dan kamerlid Esmah Lahlah en tevens de nummer 2 van GroenLinks-PvdA. In Het Arbeidsmarkt Akkoord ga ik samen met Mascha van der Heijden en Geert-Jan Waasdorp in gesprek met 7 prominente politici van 7 verschillende partijen.
Het is weer de tijd van het jaar dat de files langer worden omdat het standaard regent. De tijd van het jaar dat de pepernoten al 3 maanden te lang in de winkels liggen. De tijd van het jaar dat de top 1.000 al weer bijna gaat starten. En de tijd van het jaar dat ik mijn trendartikel weer mag schrijven!! Dus dat doe ik dan ook gewoon.
Kijk en luister hier naar aflevering 1 van De podcast special:
“𝐇𝐞𝐭 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐦𝐚𝐫𝐤𝐭 𝐀𝐤𝐤𝐨𝐨𝐫𝐝”
Deze aflevering met niemand minder dan voormalig staatssecretaris en kamerlid Hans Vijlbrief van D66.
In Het Arbeidsmarkt Akkoord ga ik samen met Mascha van der Heijden en Geert-Jan Waasdorp in gesprek met 7 prominente politici van 7 verschillende partijen.
Nog een paar weken tot de verkiezingen. En daar zijn ze weer in grote getallen: de lijsttrekkers. Lijsttrekkers op de radio. Lijsttrekkers in elk praatprogramma op tv. Lijsttrekkers op de borden in het weiland. Lijsttrekkers op posters in de dorpskern van Habbekeneuterveen en vele andere plaatsen. Lijsttrekkers op Facebook, op LinkedIn, op Instagram en helaas zelfs lijsttrekkers op TikTok
Stel je dat eens voor. Niet meer online werven via jobboards en social media. Misschien helemaal geen gek idee, vindt Arjan Elbers. “Ik denk dat het een megaboost voor je creativiteit oplevert.”
Blijf op de hoogte van de nieuwste inzichten, trends en inspiratie op het gebied van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Ontvang regelmatig updates van Arjan Elbers rechtstreeks in je inbox, boordevol tips, cases en praktische handvatten.