Ontdek de blogs en podcasts waarin Arjan zijn visie deelt op recruitment, arbeidsmarkt en employer branding.
Een vertrekkende medewerker hoeft niet voorgoed verloren te zijn. Met boemerangwerven kunnen organisaties oud-medewerkers later terughalen. Een recruitmentstrateeg en een organisatiepsycholoog leggen uit hoe dat
Waarom lukt het sommige werkgevers om talent aan te trekken én vast te houden, terwijl anderen ondanks flinke recruitmentbudgetten met vacatures blijven zitten?
Een vertrekkende medewerker hoeft niet voorgoed verloren te zijn. Met boemerangwerven kunnen organisaties oud-medewerkers later terughalen. Een recruitmentstrateeg en een organisatiepsycholoog leggen uit hoe dat werkt. En welke rol speelt de OR? Stel, we gaan 10 jaar terug in de tijd en je werkt bij het softwarebedrijf van Arjan Elbers. Althans… nog wel, want je bent op zoek naar een andere baan. Dat doe je natuurlijk stiekem; je praat er met niemand over. Niet met je collega’s en al helemaal niet met Arjan, want het voelde als een motie van wantrouwen. Althans, voor jou.
Waarom lukt het sommige werkgevers om talent aan te trekken én vast te houden, terwijl anderen ondanks flinke recruitmentbudgetten met vacatures blijven zitten?
Deze aflevering staat in het teken van recruitment en opleiding. Mitchel van Hardeveld en Olfertjan Niemeijer bespreken samen met hun gast Arjan Elbers hoe het gat tussen Mbo-onderwijs en Arbeidsmarkt kan worden verkleind.
In deze aflevering van de Fromage-free show hoor je insider-reacties op het “Bain Capital House of HR-feest”, kijken we hoe het Verenigd Koninkrijk de geest van Florence Nightingale nieuw leven inblaast met technologie, en jawel… hebben we het nog steeds over jobboards? Absoluut!
Arjan Elbers gaat met ons (Lars Evers en Edwin dijkstra) in gesprek over de markt van recruitment. We hebben het onder andere over hyperschaarste op de arbeidsmarkt, de 40-urige werkweek herzien en de rol van freelancers op de markt.
In deze aflevering spreek ik met Arjan Elbers van Getnoticed. Arjan is ondernemer met veel ervaring in nationaal en internationaal recruitment in al zijn facetten.
De arbeidsmarkt zit muurvast. Werkgevers zoeken wanhopig naar personeel, terwijl werkzoekenden gefrustreerd raken van banen die totaal niet bij hen passen. En dat frustreert aan beide kanten. De oorzaak? Een recruitmentproces dat draait op snelheid en kwantiteit in plaats van kwaliteit en duurzame matches.
In aflevering 3 van De Employer Branding Podcast gaat JP het gesprek aan met Arjan Elbers: recruitment challenger, ondernemer, oprichter van Guruz én voorzitter van Recruitment United.
Deze Recruitment podcast gaat jou helpen om bekend, zichtbaar en aantrekkelijk te worden voor jouw doelgroep op de arbeidsmarkt. Ik bespreek bijna wekelijks over onderwerpen wat interssant is voor (zzp) recruiters en mensen die met werving en selectie te maken hebben.
In aflevering 58 zit ik aan tafel bij Arjan Elbers. We hebben het vooral over de MBO-arbeidsmarkt. Over het gat in de aansluiting van de opleidingen met de werkgevers, en over de oplossing die Arjan met de Stichting Guruz biedt.
In aflevering 78 zit ik voor de 2e keer aan tafel bij Arjan Elbers van Stichting Guruz. We spreken uitgebreid over de mbo-arbeidsmarkt. Over grote en kleine oplossingen, die er vaak wel, maar soms niet zijn. Wat Guruz de afgelopen 2 jaar heeft gedaan en hoe het toch kan dat steeds minder leerlingen voor het mbo kiezen.
In Blauwe Boorden Bonanza, dé podcast over de arbeidsmarkt, met verhalen van beleidsmakers en verhalen uit de praktijk, vanuit Studio Singel in Amsterdam, zijn te gast: Arjan Elbers, Recruitmentstrateeg en schrijver van het boek Recruitment Unicorns.
Blijf op de hoogte van de nieuwste inzichten, trends en inspiratie op het gebied van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Ontvang regelmatig updates van Arjan Elbers rechtstreeks in je inbox, boordevol tips, cases en praktische handvatten.