‘Mensen op één zetten, het is flink zoeken naar bedrijven die dat doen’
Hoe word je als organisatie echt mensgericht? Arjan Elbers en Nicol Tadema vertellen wat daarvoor nodig is in de directiekamer en hoe je, van zorg
Ontdek de blogs en podcasts waarin Arjan zijn visie deelt op recruitment, arbeidsmarkt en employer branding.
Hoe word je als organisatie echt mensgericht? Arjan Elbers en Nicol Tadema vertellen wat daarvoor nodig is in de directiekamer en hoe je, van zorg
In deze aflevering spreekt Axel met Arjan Elbers, co-auteur van het boek “Het Geheim van de Meest Aantrekkelijke Werkgevers”, over hoe organisaties, groot en klein,
Hoe word je als organisatie echt mensgericht? Arjan Elbers en Nicol Tadema vertellen wat daarvoor nodig is in de directiekamer en hoe je, van zorg tot corporate, écht het verschil maakt voor je medewerkers.
In deze aflevering spreekt Axel met Arjan Elbers, co-auteur van het boek “Het Geheim van de Meest Aantrekkelijke Werkgevers”, over hoe organisaties, groot en klein, een wachtlijst van gemotiveerde kandidaten opbouwen. Arjan laat zien dat dit niet draait om flitsende campagnes of employer branding trucjes, maar om drie fundamentele cultuurcomponenten: vertrouwen, empathie en executiepower. Aan de hand van voorbeelden als Rabobank, Defensie en kleine MKB-bedrijven legt hij uit waarom mensen op nummer één zetten geen KPI moet zijn maar een directiebeslissing, en hoe candidate journey en onboarding net zo belangrijk zijn als de werving zelf.
Deze Recruitment podcast gaat jou helpen om bekend, zichtbaar en aantrekkelijk te worden voor jouw doelgroep op de arbeidsmarkt. Ik bespreek bijna wekelijks over onderwerpen wat interssant is voor (zzp) recruiters en mensen die met werving en selectie te maken hebben.
In aflevering 58 zit ik aan tafel bij Arjan Elbers. We hebben het vooral over de MBO-arbeidsmarkt. Over het gat in de aansluiting van de opleidingen met de werkgevers, en over de oplossing die Arjan met de Stichting Guruz biedt.
In aflevering 78 zit ik voor de 2e keer aan tafel bij Arjan Elbers van Stichting Guruz. We spreken uitgebreid over de mbo-arbeidsmarkt. Over grote en kleine oplossingen, die er vaak wel, maar soms niet zijn. Wat Guruz de afgelopen 2 jaar heeft gedaan en hoe het toch kan dat steeds minder leerlingen voor het mbo kiezen.
In Blauwe Boorden Bonanza, dé podcast over de arbeidsmarkt, met verhalen van beleidsmakers en verhalen uit de praktijk, vanuit Studio Singel in Amsterdam, zijn te gast: Arjan Elbers, Recruitmentstrateeg en schrijver van het boek Recruitment Unicorns.
Laten we het sollicitatieproces een keer helemaal anders aanpakken, suggereert Arjan Elbers in deze blog. En ga dan meteen “all the way”, als potentiële werkgever. Hoe ziet dat proces er dan uit?
Opvallen in een overvolle arbeidsmarkt? Dan moet je verder denken dan een mooie vacaturetekst. In deze aflevering deelt Arjan Elbers verrassende voorbeelden van effectieve recruitmentmarketing.
“Stel je dat eens voor”, zegt Arjan Elbers: “Niet alleen omzet, kosten, winst en verwerkte orders domineren de kwartaalcijfers. Maar vanaf dit moment telt de factor werkgeluk ook echt mee.” Maar waarom zou je dat moeten willen?
Stel je dat eens voor, suggereert Arjan Elbers: niet meer werven voor banen van nu, maar voor banen in de toekomst. Wat houdt dat dan in?
Het employer brand, ofwel het werkgeversmerk. Menig organisatie is er maar druk mee. Wie zijn we nu als aantrekkelijk werkgever? Wat maakt ons zo bijzonder? Hoe vallen we op tussen al die andere duizenden werkgevers?
Blijf op de hoogte van de nieuwste inzichten, trends en inspiratie op het gebied van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Ontvang regelmatig updates van Arjan Elbers rechtstreeks in je inbox, boordevol tips, cases en praktische handvatten.