Ontdek de blogs en podcasts waarin Arjan zijn visie deelt op recruitment, arbeidsmarkt en employer branding.
Een vertrekkende medewerker hoeft niet voorgoed verloren te zijn. Met boemerangwerven kunnen organisaties oud-medewerkers later terughalen. Een recruitmentstrateeg en een organisatiepsycholoog leggen uit hoe dat
Waarom lukt het sommige werkgevers om talent aan te trekken én vast te houden, terwijl anderen ondanks flinke recruitmentbudgetten met vacatures blijven zitten?
Een vertrekkende medewerker hoeft niet voorgoed verloren te zijn. Met boemerangwerven kunnen organisaties oud-medewerkers later terughalen. Een recruitmentstrateeg en een organisatiepsycholoog leggen uit hoe dat werkt. En welke rol speelt de OR? Stel, we gaan 10 jaar terug in de tijd en je werkt bij het softwarebedrijf van Arjan Elbers. Althans… nog wel, want je bent op zoek naar een andere baan. Dat doe je natuurlijk stiekem; je praat er met niemand over. Niet met je collega’s en al helemaal niet met Arjan, want het voelde als een motie van wantrouwen. Althans, voor jou.
Waarom lukt het sommige werkgevers om talent aan te trekken én vast te houden, terwijl anderen ondanks flinke recruitmentbudgetten met vacatures blijven zitten?
Laten we het sollicitatieproces een keer helemaal anders aanpakken, suggereert Arjan Elbers in deze blog. En ga dan meteen “all the way”, als potentiële werkgever. Hoe ziet dat proces er dan uit?
Opvallen in een overvolle arbeidsmarkt? Dan moet je verder denken dan een mooie vacaturetekst. In deze aflevering deelt Arjan Elbers verrassende voorbeelden van effectieve recruitmentmarketing.
“Stel je dat eens voor”, zegt Arjan Elbers: “Niet alleen omzet, kosten, winst en verwerkte orders domineren de kwartaalcijfers. Maar vanaf dit moment telt de factor werkgeluk ook echt mee.” Maar waarom zou je dat moeten willen?
Stel je dat eens voor, suggereert Arjan Elbers: niet meer werven voor banen van nu, maar voor banen in de toekomst. Wat houdt dat dan in?
Het employer brand, ofwel het werkgeversmerk. Menig organisatie is er maar druk mee. Wie zijn we nu als aantrekkelijk werkgever? Wat maakt ons zo bijzonder? Hoe vallen we op tussen al die andere duizenden werkgevers?
Blijf op de hoogte van de nieuwste inzichten, trends en inspiratie op het gebied van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Ontvang regelmatig updates van Arjan Elbers rechtstreeks in je inbox, boordevol tips, cases en praktische handvatten.