Versterk je HR: Het geheim van de meest aantrekkelijke werkgevers

Waarom lukt het sommige werkgevers om talent aan te trekken én vast te houden, terwijl anderen ondanks flinke recruitmentbudgetten met vacatures blijven zitten?

In dit webinar gaat Arjan Elbers, recruitmentexpert en auteur van Het geheim van de meest aantrekkelijke werkgevers, in op wat aantrekkelijke werkgevers anders doen. Niet door alleen te investeren in employer branding, campagnes of mooie arbeidsmarktcommunicatie, maar door te kijken naar wat medewerkers en kandidaten daadwerkelijk ervaren.

Welke factoren bepalen waarom mensen voor een werkgever kiezen? Hoe bouw je aan een candidate en employee journey die echt bij je organisatie past? En wat hebben werkgevers met een sterke aantrekkingskracht op talent met elkaar gemeen? Arjan laat aan de hand van praktijkvoorbeelden zien dat drie elementen steeds terugkomen: vertrouwen en psychologische veiligheid, empathie en executiepower. Ook bespreekt hij waarom een gezonde cultuur, inspirerend leiderschap en een stevige positie van HR en recruitment essentieel zijn om aantrekkelijk werkgeverschap daadwerkelijk waar te maken.

Samen met Nicole Engbers van Compagnon en Wim Davidse van HRMorgen bespreekt Arjan wat organisaties concreet kunnen leren van de meest aantrekkelijke werkgevers. Een webinar over goed werkgeverschap, cultuur, recruitment en de vraag: wat maakt dat mensen niet alleen bij jouw organisatie kúnnen werken, maar er ook graag wíllen werken?

Gerelateerde Posts

Boemerangwerven: de kunst van het terughalen van oud-medewerkers

Een vertrekkende medewerker hoeft niet voorgoed verloren te zijn. Met boemerangwerven kunnen organisaties oud-medewerkers later terughalen. Een recruitmentstrateeg en een organisatiepsycholoog leggen uit hoe dat werkt. En welke rol speelt de OR? Stel, we gaan 10 jaar terug in de tijd en je werkt bij het softwarebedrijf van Arjan Elbers. Althans… nog wel, want je bent op zoek naar een andere baan. Dat doe je natuurlijk stiekem; je praat er met niemand over. Niet met je collega’s en al helemaal niet met Arjan, want het voelde als een motie van wantrouwen. Althans, voor jou.

Lees meer >