Waarom lukt het sommige ondernemers wél om een sterk en loyaal team te bouwen, terwijl andere bedrijven blijven worstelen met verloop, vacatures en gedoe op de werkvloer?

Donald Pols is na één dag alweer vertrokken bij Tata Steel. Aanleiding is zijn verleden bij een extreemrechtse studentenbeweging in Zuid-Afrika, die destijds voor apartheid was en zich verzette tegen de anti-apartheidsbeweging van Nelson Mandela. Tata Steel zegt niet op de hoogte te zijn geweest van dat verleden. ‘Deze knauw uit het verleden is te groot om te overleven’, zegt reputatiedeskundige Debbie de Wagenaar.

Leon Buijsman en Sebas Krijgsman praten met Arjan Elbers van Ubeeo partner Recruitment Unicorns.

Arjan Elbers is een ras-tranformateur. Hij is bekend van BNR at Work en heeft een eigen theatershow maar schudt vooral graag aan de arbeidsmarkt; hard, stevig, met humor en altijd liefdevol. Tegenwoordig schudt hij ook aan mbo. Voor onze Brand & Jansen podcast troffen we Arjan bij AGAM Mercedes-Benz in Den Haag (dank voor de koffie en gastvrijheid!).

Hier is de eerste hele aflevering van De Recruitment Talkie 🎬 🎙️
De Recruitment Talkie is de podcast voor recruitmentprofessionals, met elke aflevering een ervaren gast.

In onze eerste aflevering van De Recruitment Talkie, spreken we Arjan Elbers, auteur, spreker, recruitment unicorn, ongelooflijke vakman en inspirator en nog veel meer maar daarover laten we Arjan graag zelf vertellen.

De arbeidsmarkt verandert razendsnel. De technologie, met name AI, heeft een grote invloed op de huidige arbeidsmarkt. Dus hoe blijf je als mkb-ondernemer aangehaakt? En hoe zorg je dat je als mkb-ondernemer aantrekkelijk blijft in een wereld waar grote corporates vaak de bovenhand lijken te hebben?

In deze aflevering van Berad & Mollen. Zakelijk gezien duiken Jad Berad met special guest Arjan Elbers de arbeidsmarkt in.

Webinar over dé 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗧𝗿𝗲𝗻𝗱𝘀 𝘃𝗮𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟲.

Inge Versleijen & recruitmentstrateeg Arjan Elbers bereiden zich voor op een 20-minuten aflevering vol scherpe inzichten.

Over onder andere:
Waarom radicaal eerlijk zijn als werkgever loont;
Concrete voorbeelden van VDL, Upfront & Coolblue;
Slimme manieren om sollicitatiedrempels te verlagen.

Steeds meer organisaties merken het: het werk wordt nog wel gedaan, maar zonder enthousiasme of initiatief. Medewerkers draaien op routine, er is geen open conflict of vertrek, maar de betrokkenheid glijdt langzaam weg. Wat doe je als ondernemer als je merkt dat je werknemers op sluimerstand staan?

In deze aflevering spreken we met Arjan Elbers, recruitmentstrateeg, spreker en oprichter van Stichting Guruz.

Kijk en luister hier naar aflevering 8 (de laatste) van De podcast special:

“𝐇𝐞𝐭 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐦𝐚𝐫𝐤𝐭 𝐀𝐤𝐤𝐨𝐨𝐫𝐝”

De nabeschouwing!

In Het Arbeidsmarkt Akkoord ging ik samen met Mascha van der Heijden en Geert-Jan Waasdorp in gesprek met 7 prominente politici van 7 verschillende partijen. Nu maken we de balans op!!