Te midden van prachtige auto’s spraken we met elkaar over onderwijs en arbeidsmarkt, bedrijfsacademies en de weeffouten in de financiering van het mbo. Want volgens Arjan beloont het systeem vooral volle lokalen. Dat prikkelt scholen tot concurrentie in plaats van samenwerking. En dan krijg je opleidingen die vooral bestaan omdat ze lekker klinken in een brochure. Zijn voorbeeld is raak en pijnlijk tegelijk: ‘Marketingmanager dierengroothandel niveau 4’. Klinkt als een functie maar is volgends Arjan vooral een grap met een studielening….
Arjan pleit voor meer hybride docenten: vakmensen die ook deels lesgeven. Meer hybride betekent minder lesstof uit 2024 in een jas uit 2026, aldus deze expert.
Boemerangwerven: de kunst van het terughalen van oud-medewerkers
Een vertrekkende medewerker hoeft niet voorgoed verloren te zijn. Met boemerangwerven kunnen organisaties oud-medewerkers later terughalen. Een recruitmentstrateeg en een organisatiepsycholoog leggen uit hoe dat werkt. En welke rol speelt de OR? Stel, we gaan 10 jaar terug in de tijd en je werkt bij het softwarebedrijf van Arjan Elbers. Althans… nog wel, want je bent op zoek naar een andere baan. Dat doe je natuurlijk stiekem; je praat er met niemand over. Niet met je collega’s en al helemaal niet met Arjan, want het voelde als een motie van wantrouwen. Althans, voor jou.
