Ontdek de blogs en podcasts waarin Arjan zijn visie deelt op recruitment, arbeidsmarkt en employer branding.
In Nederland werken veel mensen aan oplossingen voor het alsmaar groeiende technische personeelstekort. In de reeks ‘Wat te doen met 1 miljoen?” vragen we enthousiaste
Waarom hebben sommige werkgevers een wachtlijst met sollicitanten terwijl anderen blijven worstelen? Recruitmentstrateeg Arjan Elbers onthult de acht onderliggende koopmotieven achter een sterk werkgeversmerk en
In Nederland werken veel mensen aan oplossingen voor het alsmaar groeiende technische personeelstekort. In de reeks ‘Wat te doen met 1 miljoen?” vragen we enthousiaste experts om hardop te dromen over wat zij het liefst zouden doen om dit arbeidstekort op te lossen (als geld geen issue zou zijn). Vandaag: Arjan Elbers
Waarom hebben sommige werkgevers een wachtlijst met sollicitanten terwijl anderen blijven worstelen? Recruitmentstrateeg Arjan Elbers onthult de acht onderliggende koopmotieven achter een sterk werkgeversmerk en laat zien waarom employer branding zonder inhoud juist averechts werkt.
In Nederland werken veel mensen aan oplossingen voor het alsmaar groeiende technische personeelstekort. In de reeks ‘Wat te doen met 1 miljoen?” vragen we enthousiaste experts om hardop te dromen over wat zij het liefst zouden doen om dit arbeidstekort op te lossen (als geld geen issue zou zijn). Vandaag: Arjan Elbers
Waarom hebben sommige werkgevers een wachtlijst met sollicitanten terwijl anderen blijven worstelen? Recruitmentstrateeg Arjan Elbers onthult de acht onderliggende koopmotieven achter een sterk werkgeversmerk en laat zien waarom employer branding zonder inhoud juist averechts werkt.
Arjan Elbers is een ras-tranformateur. Hij is bekend van BNR at Work en heeft een eigen theatershow maar schudt vooral graag aan de arbeidsmarkt; hard, stevig, met humor en altijd liefdevol. Tegenwoordig schudt hij ook aan mbo. Voor onze Brand & Jansen podcast troffen we Arjan bij AGAM Mercedes-Benz in Den Haag (dank voor de koffie en gastvrijheid!).
Arjan Elbers is al 25 jaar actief in arbeidsmarkt en recruitment. Als oprichter van Stichting Guruz, auteur van Recruitment Unicorns en vaste stem bij BNR at Work zet hij zich in om werkgevers slimmer te werven. Een gesprek over cultuur, lef en waarom de traditionele vacature op zijn retour is.
Arjan uit Deurne wil kloof tussen mbo en arbeidsmarkt verkleinen met videoโs van vakmensen | Eindhoven | ED.nl
Wat zou het toch lekker zijn als er wat minder โcarriรจredrukโ zou zijn, verzucht Arjan Elbers. Weg met de ratrace. Veel minder managers en minder burn-outs en bore-outs. Helemaal zo gek nog niet. Het is tijd voor het carriรจre-kanon!
Toch geen master bestuurskunde of afgeronde rechtenstudie. De beoogde staatssecretaris van Financiรซn Nathalie van Berkel trok zich maandag terug en stopte als Kamerlid van D66 na ophef over haar cv. Op NUjij rees de vraag: hoe kwalijk is liegen op je cv?
Hier is de eerste hele aflevering van De Recruitment Talkie ๐ฌ ๐๏ธ
De Recruitment Talkie is de podcast voor recruitmentprofessionals, met elke aflevering een ervaren gast.
In onze eerste aflevering van De Recruitment Talkie, spreken we Arjan Elbers, auteur, spreker, recruitment unicorn, ongelooflijke vakman en inspirator en nog veel meer maar daarover laten we Arjan graag zelf vertellen.
Veel werkgevers in de Brainport-regio zoeken nieuwe collegaโs. Een goede recruiter is daarom goud waard. Toch zijn er in Nederland nog niet veel mbo-opleidingen voor dit vak. Tot nu. Met de opleiding Recruiter speelt Summa in op een groeiende behoefte. โDit beroep past perfect bij mboโers.โ
In 2026 gaan we sturen op empathie, in plaats van op harde KPIโs zoals omzet, kosten, winst, productiviteit, marktaandeel en ziekteverzuim. Helemaal zo gek nog niet, vindt Arjan Elbers.
Blijf op de hoogte van de nieuwste inzichten, trends en inspiratie op het gebied van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Ontvang regelmatig updates van Arjan Elbers rechtstreeks in je inbox, boordevol tips, cases en praktische handvatten.