Blogs & podcasts

De arbeidsmarkt schreeuwt om mensen, maar niet iedereen komt zomaar aan de bak. Statushouders, ex-daklozen of jongeren zonder diploma willen vaak wel werken, maar komen er niet zomaar tussen. Bij het Limburgse C3 Living proberen ze die kloof te dichten, door juist die mensen een baan aan te bieden.

‘Wat ik in Amsterdam gedaan heb -de boel bij elkaar houden- wilde ik ook in Nederland doen. Maar ik had me daar veel beter op moeten voorbereiden’. Dat zegt Job Cohen over zijn stap van burgemeester van Amsterdam naar partijleider van de PvdA. ‘Ik heb onvoldoende beseft wat ervoor nodig was.’ Toch was zijn ‘Beslissende Carrièremoment’ al veel eerder in zijn carrière, nog ver voordat hij de politiek in ging.

Steeds meer werkenden zijn óók mantelzorger. Voor een ouder, partner of familielid. Hun werkdag begint niet bij de eerste mail, maar bij zorg, regelzaken en verantwoordelijkheid. Tussen vergaderingen en deadlines door loopt een tweede, onzichtbare agenda mee. En dat heeft gevolgen voor de productiviteit.

Want door al die mantelzorg vallen mensen uit: ze melden zich ziek of ze stoppen helemaal met werken. Dat is een maatschappelijk probleem waarmee we veel meer rekening moeten houden, zegt Abe Boersma, HR Directeur bij de Rabobank. Mensen moeten dus veel beter ondersteund worden om naast het werk mantelzorg te verlenen.

‘Wat je op geen enkele opleiding leert, en waar je alleen maar achterkomt als je enkele kilometers hebt gemaakt, is dat je in de media heel weerbaar moet zijn, voorbereid op teleurstellingen, in jouw ogen verkeerde beslissingen en toeval’. Dat zegt BNR-presentator Liesbeth Staats over haar ‘Beslissende Carrièremoment’.

Het is dus meer een inzicht, en dat geeft haar nu heel veel rust. In deze podcast praten we over haar journalistieke carrière en de teleurstelling die vaak voortkwam uit omroeppolitiek.

De arbeidsmarkt verandert razendsnel. De technologie, met name AI, heeft een grote invloed op de huidige arbeidsmarkt. Dus hoe blijf je als mkb-ondernemer aangehaakt? En hoe zorg je dat je als mkb-ondernemer aantrekkelijk blijft in een wereld waar grote corporates vaak de bovenhand lijken te hebben?

In deze aflevering van Berad & Mollen. Zakelijk gezien duiken Jad Berad met special guest Arjan Elbers de arbeidsmarkt in.

Over de aflevering
Waarom accepteren we in het topvoetbal argumenten die in het bedrijfsleven ondenkbaar zijn? Een vrouw als CEO van een groot bedrijf die ‘geen gezag zou hebben’ over mannen zou terecht tot ophef leiden. Toch is precies dit de redenering die nog vaak wordt gebruikt wanneer het gaat over vrouwen aan het roer bij topclubs. Iemand als Sarina Wiegman heeft een indrukwekkende staat van dienst op het hoogste niveau, maar wordt niet als een serieuze optie gezien om Ajax te leiden.

Over de aflevering
‘Mijn imago als serieuze nieuwsman moest een beetje weg’. Dat zegt Roelof Hemmen in deze eerste aflevering van BNR at Work. Hij maakte daarom op zeker moment de overstap naar Radio 538. ‘Daar kon ik een hele kant proberen te ontdekken die ik nog niet kende. Het was soms plat en ordinair, maar ik vond het wel leuk.’

Webinar over dé 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗧𝗿𝗲𝗻𝗱𝘀 𝘃𝗮𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟲.

Inge Versleijen & recruitmentstrateeg Arjan Elbers bereiden zich voor op een 20-minuten aflevering vol scherpe inzichten.

Over onder andere:
Waarom radicaal eerlijk zijn als werkgever loont;
Concrete voorbeelden van VDL, Upfront & Coolblue;
Slimme manieren om sollicitatiedrempels te verlagen.