Werkimago 2 podcast

De arbeidsmarkt zit muurvast. Werkgevers zoeken wanhopig naar personeel, terwijl werkzoekenden gefrustreerd raken van banen die totaal niet bij hen passen. En dat frustreert aan beide kanten. De oorzaak? Een recruitmentproces dat draait op snelheid en kwantiteit in plaats van kwaliteit en duurzame matches.

Gerelateerde Posts

๐—Ÿ๐—ฒ๐—ถ๐—ฑ๐˜ ๐—ฒ๐—ฒ๐—ป ๐—น๐—ฒ๐—ด๐—ฒ๐—ฟ ๐—ฝ๐—ฒ๐—ป๐˜€๐—ถ๐—ผ๐—ป๐—ฎ๐—ฑ๐—ผโ€™๐˜€ ๐—ผ๐—ฝ

In Nederland werken veel mensen aan oplossingen voor het alsmaar groeiende technische personeelstekort. In de reeks ‘Wat te doen met 1 miljoen?” vragen we enthousiaste experts om hardop te dromen over wat zij het liefst zouden doen om dit arbeidstekort op te lossen (als geld geen issue zou zijn). Vandaag: Arjan Elbers

Lees meer >

Het geheim van de meest aantrekkelijke werkgevers!

Waarom hebben sommige werkgevers een wachtlijst met sollicitanten terwijl anderen blijven worstelen? Recruitmentstrateeg Arjan Elbers onthult de acht onderliggende koopmotieven achter een sterk werkgeversmerk en laat zien waarom employer branding zonder inhoud juist averechts werkt.

Lees meer >