Podcast De Struisvogel: Jaag op talent, verlies ze aan je systeem: de stille exit-killer

Steeds meer organisaties merken het: het werk wordt nog wel gedaan, maar zonder enthousiasme of initiatief. Medewerkers draaien op routine, er is geen open conflict of vertrek, maar de betrokkenheid glijdt langzaam weg. Wat doe je als ondernemer als je merkt dat je werknemers op sluimerstand staan? In deze aflevering spreken we met Arjan Elbers, recruitmentstrateeg, spreker en oprichter van Stichting Guruz.
Luister naar Arjan

Gerelateerde Posts

๐—Ÿ๐—ฒ๐—ถ๐—ฑ๐˜ ๐—ฒ๐—ฒ๐—ป ๐—น๐—ฒ๐—ด๐—ฒ๐—ฟ ๐—ฝ๐—ฒ๐—ป๐˜€๐—ถ๐—ผ๐—ป๐—ฎ๐—ฑ๐—ผโ€™๐˜€ ๐—ผ๐—ฝ

In Nederland werken veel mensen aan oplossingen voor het alsmaar groeiende technische personeelstekort. In de reeks ‘Wat te doen met 1 miljoen?” vragen we enthousiaste experts om hardop te dromen over wat zij het liefst zouden doen om dit arbeidstekort op te lossen (als geld geen issue zou zijn). Vandaag: Arjan Elbers

Lees meer >

Het geheim van de meest aantrekkelijke werkgevers!

Waarom hebben sommige werkgevers een wachtlijst met sollicitanten terwijl anderen blijven worstelen? Recruitmentstrateeg Arjan Elbers onthult de acht onderliggende koopmotieven achter een sterk werkgeversmerk en laat zien waarom employer branding zonder inhoud juist averechts werkt.

Lees meer >