Te midden van prachtige auto’s spraken we met elkaar over onderwijs en arbeidsmarkt, bedrijfsacademies en de weeffouten in de financiering van het mbo. Want volgens Arjan beloont het systeem vooral volle lokalen. Dat prikkelt scholen tot concurrentie in plaats van samenwerking. En dan krijg je opleidingen die vooral bestaan omdat ze lekker klinken in een brochure. Zijn voorbeeld is raak en pijnlijk tegelijk: ‘Marketingmanager dierengroothandel niveau 4’. Klinkt als een functie maar is volgends Arjan vooral een grap met een studielening….
Arjan pleit voor meer hybride docenten: vakmensen die ook deels lesgeven. Meer hybride betekent minder lesstof uit 2024 in een jas uit 2026, aldus deze expert.
‘Mensen op één zetten, het is flink zoeken naar bedrijven die dat doen’
Hoe word je als organisatie echt mensgericht? Arjan Elbers en Nicol Tadema vertellen wat daarvoor nodig is in de directiekamer en hoe je, van zorg tot corporate, écht het verschil maakt voor je medewerkers.