‘Pols wist dat dit naar boven zou komen; deze knauw uit het verleden is te groot om te overleven’
Donald Pols is na één dag alweer vertrokken bij Tata Steel. Aanleiding is zijn verleden bij een extreemrechtse studentenbeweging in Zuid-Afrika, die destijds voor apartheid was en zich verzette tegen de anti-apartheidsbeweging van Nelson Mandela. Tata Steel zegt niet op de hoogte te zijn geweest van dat verleden. ‘Deze knauw uit het verleden is te groot om te overleven’, zegt reputatiedeskundige Debbie de Wagenaar.
Veel werkgevers nemen momenteel onverstandige beslissingen
De arbeidsmarkt koelt af. Werkgevers trappen op de rem. Recruitmentbudgetten verdwijnen weer in de la. En dat is volgens recruitmentexpert Arjan Elbers de grootste fout die organisaties nu kunnen maken.
Arjan Elbers: ‘Flikker alle EVP’s in ChatGPT en je krijgt één grote eenheidsworst’
Arjan Elbers ziet het alom gebeuren: bedrijven die hun employer brand door een A.I.-trechter duwen en er met hetzelfde verhaal uitkomen. ‘Dynamisch team, geen 9-tot-5- mentaliteit. Maar elke werkgever is superuniek. Die uniciteit moet je eruit durven halen.’
Brussel wil verplichte thuiswerkdag invoeren, komt ook met andere energie-adviezen
De Europese Commissie komt deze week met advies aan de EU-lidstaten over de olie- en gascrisis. De Europese Commissie adviseert lidstaten minstens één verplichte thuiswerkdag in te voeren en overheidsgebouwen waar mogelijk te sluiten. Dat melden verschillende media die inzage hebben in de plannen.
De ceo als recruiter? SocialFind gebruikt het LinkedIn-profiel van de baas om kandidaten te werven
Kandidaten reageren eerder op een bericht van een leider, dan op een recruiter. Op basis van die gedachte en een nieuwe functie van LinkedIn komt het Tilburgse bureau SocialFind met een nieuwe recruitmentmethode: Thought Leader Recruitment. Hoe werkt dat in de praktijk?
Met Ubeeo in gesprek over Recruitment Unicorns
Leon Buijsman en Sebas Krijgsman praten met Arjan Elbers van Ubeeo partner Recruitment Unicorns.
Leidt een leger pensionado’s op
In Nederland werken veel mensen aan oplossingen voor het alsmaar groeiende technische personeelstekort. In de reeks ‘Wat te doen met 1 miljoen?’ vragen we enthousiaste experts om hardop te dromen over wat zij het liefst zouden doen om dit arbeidstekort op te lossen (als geld geen issue zou zijn). Vandaag: Arjan Elbers
Het geheim van de meest aantrekkelijke werkgevers!
Waarom hebben sommige werkgevers een wachtlijst met sollicitanten terwijl anderen blijven worstelen? Recruitmentstrateeg Arjan Elbers onthult de acht onderliggende koopmotieven achter een sterk werkgeversmerk en laat zien waarom employer branding zonder inhoud juist averechts werkt.
Arjan Elbers: Het mbo vaart als een olietanker.
Arjan Elbers is een ras-tranformateur. Hij is bekend van BNR at Work en heeft een eigen theatershow maar schudt vooral graag aan de arbeidsmarkt; hard, stevig, met humor en altijd liefdevol. Tegenwoordig schudt hij ook aan mbo. Voor onze Brand & Jansen podcast troffen we Arjan bij AGAM Mercedes-Benz in Den Haag (dank voor de koffie en gastvrijheid!).
‘Flikker alle EVP’s op ChatGPT en je krijgt ééngrote eenheidsworst’
Arjan Elbers is al 25 jaar actief in arbeidsmarkt en recruitment. Als oprichter van Stichting Guruz, auteur van Recruitment Unicorns en vaste stem bij BNR at Work zet hij zich in om werkgevers slimmer te werven. Een gesprek over cultuur, lef en waarom de traditionele vacature op zijn retour is.