‘Mensen op één zetten, het is flink zoeken naar bedrijven die dat doen’
Hoe word je als organisatie echt mensgericht? Arjan Elbers en Nicol Tadema vertellen wat daarvoor nodig is in de directiekamer en hoe je, van zorg tot corporate, écht het verschil maakt voor je medewerkers.
Hoe word je een woest aantrekkelijke werkgever?
Wie op dit moment nieuwe medewerkers zoekt voor de customer service, ervaart een iets ruimere arbeidsmarkt dan een paar jaar geleden. Eind 2025 stonden er volgens de Arbeidsmarktmonitor van de Klantenservice Federatie circa 3.300 vacatures voor klantcontactmedewerkers open, aanzienlijk minder dan op het hoogtepunt van de krapte. Toch is achteroverleunen riskant. De structurele schaarste aan personeel door vergrijzing en ontgroening is niet verdwenen en werkgevers in klantcontact vissen bovendien in dezelfde vijver als werkgevers uit tal van andere sectoren.
‘Shitstorm’ op de arbeidsmarkt: straks vecht iedereen om dezelfde 200.000 kandidaten
De strijd om talent wordt de komende jaren nog harder. Arbeidsmarkt- en gedragsexperts Arjan Elbers en Nicol Tadema omschrijven het als een ‘shitstorm’. Met flitsende campagnes en dure headhunters zullen bedrijven die storm niet overleven. Waarmee dan wel? ‘Het enige wat telt, is je mensen een goed gevoel geven.’
‘Zet jij mensen écht op één of is engagement een KPI?
Hou je vast. Binnenkort raast een tornado over de arbeidsmarkt. Ben jij een shitty werkgever, dan ga je volgens Arjan Elbers gewoon dicht. Samen met Nicol Tadema schreef hij het boek Het geheim van de meest aantrekkelijke werkgevers. Een tipje van de sluier? Denk vanuit jouw mensen en nee, dat hoeft geen klauwen met geld te kosten.
ABN Amro wil helft van werktijd op kantoor verplichten
Sinds de coronapandemie is thuiswerken een wijdverspreid fenomeen geworden. ABN Amro komt daar nu op terug: de bank wil zijn werknemers gaan verplichten om minimaal de helft van de week vanaf kantoor te werken. Volgens recruitmentspecialist Arjan Elbers doen werkgevers er beter aan om duidelijke afspraken te maken met hun werknemers over wat ze van hen verwachten als ze thuiswerken.
𝗛𝗥-𝗯𝗼𝗲𝗸 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗮𝗻𝗱
Het geheim van de meest aantrekkelijke werkgevers.
Door Arjan Elbers en Nicol Tadema
Aantrekkelijk werkgeverschap: ‘Weg met de EVP, luister naar je medewerkers’
Waarom hebben sommige werkgevers ondanks de arbeidsmarktkrapte geen moeite om mensen te vinden? Recruitmentstrateeg Arjan Elbers en overtuigingsexpert Nicol Tadema geven naar aanleiding van hun nieuwe boek antwoord op die vraag. Inclusief voorbeelden uit de praktijk bij onder meer Kesbeke, Drogisterijketen AS Watson en installatiebedrijf Verspeek.
Veel werkgevers nemen momenteel onverstandige beslissingen
De arbeidsmarkt koelt af. Werkgevers trappen op de rem. Recruitmentbudgetten verdwijnen weer in de la. En dat is volgens recruitmentexpert Arjan Elbers de grootste fout die organisaties nu kunnen maken.
Arjan Elbers: ‘Flikker alle EVP’s in ChatGPT en je krijgt één grote eenheidsworst’
Arjan Elbers ziet het alom gebeuren: bedrijven die hun employer brand door een A.I.-trechter duwen en er met hetzelfde verhaal uitkomen. ‘Dynamisch team, geen 9-tot-5- mentaliteit. Maar elke werkgever is superuniek. Die uniciteit moet je eruit durven halen.’
Brussel wil verplichte thuiswerkdag invoeren, komt ook met andere energie-adviezen
De Europese Commissie komt deze week met advies aan de EU-lidstaten over de olie- en gascrisis. De Europese Commissie adviseert lidstaten minstens één verplichte thuiswerkdag in te voeren en overheidsgebouwen waar mogelijk te sluiten. Dat melden verschillende media die inzage hebben in de plannen.