Aantrekkelijk werkgeverschap: ‘Weg met de EVP, luister naar je medewerkers’
Waarom hebben sommige werkgevers ondanks de arbeidsmarktkrapte geen moeite om mensen te vinden? Recruitmentstrateeg Arjan Elbers en overtuigingsexpert Nicol Tadema geven naar aanleiding van hun nieuwe boek antwoord op die vraag. Inclusief voorbeelden uit de praktijk bij onder meer Kesbeke, Drogisterijketen AS Watson en installatiebedrijf Verspeek.
Veel werkgevers nemen momenteel onverstandige beslissingen
De arbeidsmarkt koelt af. Werkgevers trappen op de rem. Recruitmentbudgetten verdwijnen weer in de la. En dat is volgens recruitmentexpert Arjan Elbers de grootste fout die organisaties nu kunnen maken.
Arjan Elbers: ‘Flikker alle EVP’s in ChatGPT en je krijgt één grote eenheidsworst’
Arjan Elbers ziet het alom gebeuren: bedrijven die hun employer brand door een A.I.-trechter duwen en er met hetzelfde verhaal uitkomen. ‘Dynamisch team, geen 9-tot-5- mentaliteit. Maar elke werkgever is superuniek. Die uniciteit moet je eruit durven halen.’
Brussel wil verplichte thuiswerkdag invoeren, komt ook met andere energie-adviezen
De Europese Commissie komt deze week met advies aan de EU-lidstaten over de olie- en gascrisis. De Europese Commissie adviseert lidstaten minstens één verplichte thuiswerkdag in te voeren en overheidsgebouwen waar mogelijk te sluiten. Dat melden verschillende media die inzage hebben in de plannen.
De ceo als recruiter? SocialFind gebruikt het LinkedIn-profiel van de baas om kandidaten te werven
Kandidaten reageren eerder op een bericht van een leider, dan op een recruiter. Op basis van die gedachte en een nieuwe functie van LinkedIn komt het Tilburgse bureau SocialFind met een nieuwe recruitmentmethode: Thought Leader Recruitment. Hoe werkt dat in de praktijk?
Leidt een leger pensionado’s op
In Nederland werken veel mensen aan oplossingen voor het alsmaar groeiende technische personeelstekort. In de reeks ‘Wat te doen met 1 miljoen?’ vragen we enthousiaste experts om hardop te dromen over wat zij het liefst zouden doen om dit arbeidstekort op te lossen (als geld geen issue zou zijn). Vandaag: Arjan Elbers
Het geheim van de meest aantrekkelijke werkgevers!
Waarom hebben sommige werkgevers een wachtlijst met sollicitanten terwijl anderen blijven worstelen? Recruitmentstrateeg Arjan Elbers onthult de acht onderliggende koopmotieven achter een sterk werkgeversmerk en laat zien waarom employer branding zonder inhoud juist averechts werkt.
‘Flikker alle EVP’s op ChatGPT en je krijgt ééngrote eenheidsworst’
Arjan Elbers is al 25 jaar actief in arbeidsmarkt en recruitment. Als oprichter van Stichting Guruz, auteur van Recruitment Unicorns en vaste stem bij BNR at Work zet hij zich in om werkgevers slimmer te werven. Een gesprek over cultuur, lef en waarom de traditionele vacature op zijn retour is.
Arjan uit Deurne wil kloof tussen mbo en arbeidsmarkt verkleinen met video’s van vakmensen
Arjan uit Deurne wil kloof tussen mbo en arbeidsmarkt verkleinen met video’s van vakmensen | Eindhoven | ED.nl
Stel dat: carrière maken helemaal achterhaald is geworden!
Wat zou het toch lekker zijn als er wat minder “carrièredruk’ zou zijn, verzucht Arjan Elbers. Weg met de ratrace. Veel minder managers en minder burn-outs en bore-outs. Helemaal zo gek nog niet. Het is tijd voor het carrière-kanon!