In deze HR Lunch Talk ga ik vanuit mijn rol regioregisseur bij NLwerktaanwerk, in gesprek met recruitmentexpert, auteur en BNR-presentator Arjan Elbers. We bespreken een opvallende case: ondernemer Oos Kesbeke, bij veel Nederlanders beter bekend als de ‘Augurkenkoning’. Bekend van de realityserie De Augurkenkoning en tv-programma’s als Het Perfecte Plaatje.
> Oos Kesbeke als werkgever
Achter die bekende televisiepersoonlijkheid zit iets interessants voor ondernemers en HR-professionals. Want hoe bouw je een bedrijfscultuur waarin mensen blijven? Hoe creëer je loyaliteit in een tijd waarin personeel overal kan werken? En wat maakt iemand nou écht een goede werkgever, ook als je karakter misschien niet direct “typisch HR” is?
> Goed werkgeverschap draait om…
Arjan interviewde Oos eerder voor zijn boek én voor zijn gesprekken op BNR, waar hij succesvolle werkgevers spreekt over modern werkgeverschap. Juist deze case bleef hangen.
De reden? Omdat het laat zien dat goed werkgeverschap niet draait om hippe HR-termen of perfecte beleidsstukken. Maar om duidelijkheid, cultuur, aandacht, energie en leiderschap.
In deze Lunch Talk ontdek je:
-Waarom sommige ondernemers vanzelf mensen aantrekken
-Wat medewerkers zoeken in een werkgever anno nu
-Hoe cultuur vaak sterker werkt dan arbeidsvoorwaarden
-Waarom authenticiteit belangrijker is dan “perfect werkgeverschap”
-Wat mkb-ondernemers direct kunnen leren van deze opvallende case
Deze Lunch Talk zit vol herkenbare praktijkvoorbeelden en inzichten waar je als ondernemer, recruiter of HR-professional direct iets aan hebt.
